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PARA INGRESSARMOS COM AÇÕES QUE PODEM BENEFICIAR OS FILIADOS!

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Quer saber o que o Sinal está fazendo pelos filiados?

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Ações Judiciais

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Consultoria Previdenciária

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Reforma Administrativa

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Valorização do Servidor

Ações Judiciais

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Ação 1 – Redução da CPSS para ativos, aposentados e pensionistas

Público-alvo: Servidores ativos, aposentados e pensionistas que estão na regra de aposentadoria do RJU.

Contexto: Um dos grandes impactos remuneratórios decorrentes da última reforma previdenciária – Emenda Constitucional (EC) 103 – foi a majoração das alíquotas de Contribuição para o Plano de Seguridade Social do Servidor (CPSS).

Objetivo da ação: Questionar a constitucionalidade da progressividade das alíquotas previdenciárias dos ativos, aposentados e pensionistas. No mesmo processo, também será questionada a revogação da imunidade tributária para os aposentados por doença incapacitante, conhecida como “duplo-teto”, uma vez que o servidor nesta condição passou a contribuir com um valor maior, sem que fossem observados princípios que norteiam as regras previdenciárias.

Ação 2 – Contra a segunda regra de transição

Público-alvo: Servidores que ingressaram até 31/12/2003

Contexto: Promulgada em novembro de 2019, a EC 103 impôs novas regras de transição para a aposentadoria, mesmo para os servidores que já se enquadravam nas regras previstas em reformas anteriores.

Objetivo da ação: A demanda terá como foco a manutenção das antigas regras de transição, visto que os seus efeitos só poderiam ser exauridos com a ocorrência natural do tempo, de modo a observar o princípio da segurança jurídica.

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Ação 3 – Conversão, em pecúnia, de Licença-Prêmio

Público-alvo: Aposentados há, no máximo, cinco anos, que adquiriram o direito à Licença-Prêmio e que não tenham usufruído nem contado em dobro o tempo para a aposentadoria.

Contexto: Com a extinção da Licença-Prêmio, em 1996, restou assegurada, por força do direito adquirido, a concessão da licença relativamente aos quinquênios já completados até 15/10/1996 para efeitos de gozo, contagem em dobro para fins de aposentadoria ou conversão em pecúnia no caso de falecimento do servidor. Embora não previsto em lei, o Judiciário reconhe-ceu o direito à conversão em pecúnia também para os demais servidores.

Objetivo da ação: Garantir a conversão da Licença em pecúnia, conforme entendimento do Judiciário.

Ação 4 – Correção do Fundo Garantidor do Tempo de Serviço (FGTS)

Público-alvo: Aqueles que trabalharam com carteira assinada entre 1999 e 2013.

Contexto: O Supremo Tribunal Federal (STF) decidirá se as contas do FGTS podem continuar sendo corrigidas pela Taxa Referencial (TR) ou se devem ser corrigidas por um índice que realmente recomponha a inflação, como o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou o Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA).

Objetivo da ação: Melhorar o índice de correção do saldo da conta do FGTS.

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Reforma Administrativa

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O Sinal tem trabalhado diuturnamente contra a ameaça de desmonte do serviço público em pauta na Proposta de Emenda à Constituição (PEC) PEC 32/2020, conhecida como Reforma Administrativa. Baseada em premissas falaciosas, ao passo em que levanta a bandeira de modernização, a PEC, na realidade, abre brechas para o aumento do assédio e da pressão ao servidor, incentiva a corrupção e a captura do setor público por interesses privados.


Dentre as inconsistências, em relação à matéria e sua tramitação no Congresso Nacional, estão: momento inoportuno, uma vez que a prioridade deve ser o enfrentamento à Covid-19; más condições do debate, pois, até o momento, não foram divulgados documentos que embasaram a reforma e o Parlamento segue sem acesso ao público; erro no alvo, ao tratar o serviço público como tábua de salvação do ponto de vista fiscal; problemas de mérito e violações ao texto constitucional.

Consultoria Previdenciária

O Sinal, em parceria com a advocacia Riedel, oferece semanalmente (às quintas das 10h às 12h) aos filiados e dependentes (até x grau) assessoria previdenciária para tirar todas as dúvidas jurídicas e administrativas no que se refere à questão previdenciária, incluindo detalhes do processo, FGTS, aposentadoria e pensões, contagem de tempo, seguros previdenciários, convênios, entre outros.

O atendimento pode ser feito presencialmente na sede no Sinal ou online, via videoconferência. Basta agendar pelo telefone 3322-8208 ou pelo e-mail juridiconac@sinal.org.br.

A consultoria também inclui cartilhas específicas para detalhar temas mais complexos ou muito demandados e artigos quinzenais sobre os temas mais relevantes para o servidor no Apito Brasil. Se você tiver alguma dúvida que gostaria de ver em nossa publicação, mande para mudarosinal@sinal.org.br.

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Valorização do Servidor

A diretoria do Sinal tem no radar as pautas de interesse da categoria. Um salário e plano de carreiras compatível são urgentes e o tema já foi aprovado em AGN e encaminhado ao BC. Confira abaixo essa e outras demandas aprovadas em Assembleia e já em andamento:

  • PAUTA SALARIAL E PLANO DE CARREIRA

    O sindicato está lutando por um novo Plano de Carreira para os servidores com, pelo menos, as seguintes premissas:

    – Todos os cargos do BC exercem Atividades Exclusivas de Estado (suprindo uma brecha que a PEC 32/2020 pretende passar)

    – Reajuste salarial igual para todos os servidores, sejam ativos ou aposentados, com base no Corrosômetro feito pelo Sinal

    – Níveis salariais e prerrogativas devem estar, no mínimo, nos mesmos padrões do topo do Poder Executivo Federal

    – Salário de ingresso e classes iniciais devem ser compatíveis com as carreiras do topo do Executivo

    – O nível superior para os Técnicos deve ser contemplado

    – Busca da paridade também para os aposentados e pensionistas que percebam abaixo da tabela da ativa

  • COMBATE ÀS PROPOSTAS DANOSAS NO LEGISLATIVO

    – Combate às mudanças constantes da Reforma Administrativa (PEC 32) e outras que estão tramitando no Congresso Nacional (carreirão, fim da estabilidade, redução de 25% dos salários)

    – Atuação junto ao Congresso Nacional (e em outras instâncias) pela reabertura do período de Migração para o regime de Previdência Complementar e pela inclusão da Centrus como opção de previdência complementar aos servidores do BC

  • AUTONOMIA

    Trabalho para aperfeiçoamentos na Lei Complementar nº 179/2021, de Autonomia do BC, tais como prerrogativas especiais para os servidores da Autarquia, autonomia orçamentária, autonomia para convocação de novos concursos e criação do Fundo de Desenvolvimento do SFN e da Taxa de Fiscalização, entre outros.

  • PASBC

    Luta pela redução dos valores cobrados a título de PDL

    Redução do prazo de ressarcimento dos eventos para 15 dias no máximo

    Elaboração de um conjunto de melhorias de gestão e de prestação de informações por parte da Dirad (melhor tratamento para os prestadores de serviços que não conseguem receber do BC há meses; maior e melhor atendimento aos beneficiários por parte da Dirad; divulgação ampla e tempestiva dos demonstrativos financeiros e dos resultados obtidos com as mudanças já implementa- das no Programa de Saúde).

  • TELETRABALHO

    Busca por melhorias no Teletrabalho: exclusão da exigência de aumento de produtividade, não atribuição dos custos de equipamento e logística, elaboração de um conjunto de melhorias de gestão e de prestação de informações por parte da Dirad, as quais venham a aprimorar a regulamentação geral e a administração do Teletrabalho como um todo.

  • PROGRAMA DE GESTÃO

    O Sinal analisa a portaria sobre o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e apresentará ao Depes – em reunião já solicitada – sugestão de melhorias tanto no que se refere à implementação, quanto à execução do PGD. O Sindicato também vai se encontrar com representantes da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal (SGP), do Ministério da Economia, para discutir a Instrução Normativa 65/2020, que norteia os programas de gestão na Administração Federal.

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