Público-alvo: Servidores ativos, aposentados e pensionistas que estão na regra de aposentadoria
do RJU.
Contexto: Um dos grandes impactos remuneratórios decorrentes da última
reforma previdenciária – Emenda Constitucional (EC) 103 – foi a majoração das
alíquotas de Contribuição para o Plano de Seguridade Social do Servidor (CPSS).
Objetivo da ação: Questionar a constitucionalidade da progressividade das
alíquotas previdenciárias dos ativos, aposentados e pensionistas. No mesmo
processo, também será questionada a revogação da imunidade tributária para os
aposentados por doença incapacitante, conhecida como “duplo-teto”, uma vez que o
servidor nesta condição passou a contribuir com um valor maior, sem que fossem
observados princípios que norteiam as regras previdenciárias.
Público-alvo: Servidores que ingressaram até 31/12/2003
Contexto: Promulgada em novembro de 2019, a EC 103 impôs novas regras
de transição para a aposentadoria, mesmo para os servidores que já se
enquadravam nas regras previstas em reformas anteriores.
Objetivo da ação: A demanda terá como foco a manutenção das antigas regras de transição, visto que os seus efeitos só poderiam ser exauridos com a ocorrência natural do tempo, de modo a observar o princípio da segurança jurídica.
Público-alvo: Aposentados há, no máximo, cinco anos, que adquiriram o direito
à Licença-Prêmio e que não tenham usufruído nem contado em dobro o tempo para a
aposentadoria.
Contexto: Com a extinção da Licença-Prêmio, em 1996, restou assegurada, por
força do direito adquirido, a concessão da licença relativamente aos quinquênios
já completados até 15/10/1996 para efeitos de gozo, contagem em dobro para fins
de aposentadoria ou conversão em pecúnia no caso de falecimento do servidor. Embora não previsto em lei, o Judiciário reconhe-ceu o direito à conversão em pecúnia também para os demais servidores.
Objetivo da ação: Garantir a conversão da Licença em pecúnia, conforme entendimento do Judiciário.
Público-alvo: Aqueles que trabalharam com carteira assinada entre 1999 e
2013.
Contexto: O Supremo Tribunal Federal (STF) decidirá se as contas do FGTS
podem continuar sendo corrigidas pela Taxa Referencial (TR) ou se devem ser
corrigidas por um índice que realmente recomponha a inflação, como o Índice
Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou o Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo (IPCA).
Objetivo da ação: Melhorar o índice de correção do saldo da conta do FGTS.
O Sinal tem trabalhado diuturnamente contra a ameaça de desmonte do serviço
público em pauta na Proposta de Emenda à Constituição (PEC) PEC 32/2020,
conhecida como Reforma Administrativa. Baseada em premissas falaciosas, ao passo
em que levanta a bandeira de modernização, a PEC, na realidade, abre brechas
para o aumento do assédio e da pressão ao servidor, incentiva a corrupção e a
captura do setor público por interesses privados.
Dentre as inconsistências, em relação à matéria e sua tramitação no Congresso
Nacional, estão: momento inoportuno, uma vez que a prioridade deve ser o
enfrentamento à Covid-19; más condições do debate, pois, até o momento, não foram divulgados documentos que embasaram a reforma e o Parlamento segue sem
acesso ao público; erro no alvo, ao tratar o serviço público como tábua de
salvação do ponto de vista fiscal; problemas de mérito e violações ao texto
constitucional.
O Sinal, em parceria com a advocacia Riedel, oferece semanalmente (às quintas
das 10h às 12h) aos filiados e dependentes (até x grau) assessoria
previdenciária para tirar todas as dúvidas jurídicas e administrativas no que se
refere à questão previdenciária, incluindo detalhes do processo, FGTS,
aposentadoria e pensões, contagem de tempo, seguros previdenciários, convênios,
entre outros.
O atendimento pode ser feito presencialmente na sede no Sinal ou online, via
videoconferência. Basta agendar pelo telefone 3322-8208 ou pelo e-mail
juridiconac@sinal.org.br.
A consultoria também inclui cartilhas específicas para detalhar temas mais complexos ou muito demandados e artigos quinzenais sobre os temas mais relevantes para o servidor no Apito Brasil. Se você tiver alguma dúvida que gostaria de ver em nossa publicação, mande para mudarosinal@sinal.org.br.
A diretoria do Sinal tem no radar as pautas de interesse da categoria. Um salário e plano de carreiras compatível são urgentes e o tema já foi aprovado em AGN e encaminhado ao BC. Confira abaixo essa e outras demandas aprovadas em Assembleia e já em andamento:
PAUTA SALARIAL E PLANO DE CARREIRA
O sindicato está lutando por um novo Plano de Carreira para os servidores com,
pelo menos, as seguintes premissas:
– Todos os cargos do BC exercem Atividades Exclusivas de Estado (suprindo uma brecha que a PEC 32/2020 pretende passar)
– Reajuste salarial igual para todos os servidores, sejam ativos ou aposentados, com base no Corrosômetro feito pelo Sinal
– Níveis salariais e prerrogativas devem estar, no mínimo, nos mesmos padrões do topo do Poder Executivo Federal
– Salário de ingresso e classes iniciais devem ser compatíveis com as carreiras do topo do Executivo
– O nível superior para os Técnicos deve ser contemplado
– Busca da paridade também para os aposentados e pensionistas que percebam abaixo da tabela da ativa
COMBATE ÀS PROPOSTAS DANOSAS NO LEGISLATIVO
– Combate às mudanças constantes da Reforma Administrativa (PEC 32) e outras que
estão tramitando no Congresso Nacional (carreirão, fim da estabilidade, redução
de 25% dos salários)
– Atuação junto ao Congresso Nacional (e em outras instâncias) pela reabertura do período de Migração para o regime de Previdência Complementar e pela inclusão da Centrus como opção de previdência complementar aos servidores do BC
AUTONOMIA
Trabalho para aperfeiçoamentos na Lei Complementar nº 179/2021, de Autonomia do
BC, tais como prerrogativas especiais para os servidores da Autarquia, autonomia
orçamentária, autonomia para convocação de novos concursos e criação do Fundo de
Desenvolvimento do SFN e da Taxa de Fiscalização, entre outros.
PASBC
Luta pela redução dos valores cobrados a título de PDL
Redução do prazo de ressarcimento dos eventos para 15 dias no máximo
Elaboração de um conjunto de melhorias de gestão e de prestação de
informações por parte da Dirad (melhor tratamento para os prestadores de
serviços que não conseguem receber do BC há meses; maior e melhor atendimento
aos beneficiários por parte da Dirad; divulgação ampla e tempestiva dos
demonstrativos financeiros e dos resultados obtidos com as mudanças já
implementa- das no Programa de Saúde).
TELETRABALHO
Busca por melhorias no Teletrabalho: exclusão da exigência de aumento de
produtividade, não atribuição dos custos de equipamento e logística, elaboração
de um conjunto de melhorias de gestão e de prestação de informações por parte da
Dirad, as quais venham a aprimorar a regulamentação geral e a administração do
Teletrabalho como um todo.
PROGRAMA DE GESTÃO
O Sinal analisa a portaria sobre o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) e
apresentará ao Depes – em reunião já solicitada – sugestão de melhorias tanto no
que se refere à implementação, quanto à execução do PGD. O Sindicato também vai
se encontrar com representantes da Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal
(SGP), do Ministério da Economia, para discutir a Instrução Normativa 65/2020,
que norteia os programas de gestão na Administração Federal.